COLOMBIA (AndeanWire, 21 de Enero de 2016) Autora: Antonella Basile – Account Manager – RAET
Las evaluaciones de desempeño del personal siempre son consideradas una pérdida de tiempo y un trabajo “extra” para los gerentes. Sin embargo, si se puede sistematizar esta tarea, brinda muchos beneficios, especialmente en lo que se refiere a formar y capacitar a los miembros de su equipo, determinar el grado de desarrollo y compromiso de cada uno y, principalmente, establecer el grado de satisfacción de cada persona y, cómo hacer que sus expectativas y las de la organización se vean cumplidas recíprocamente en pos de una mayor productividad del individuo y de la compañía.