Camino, verdad y vida un programa de la arquidiócesis de bogotá, para ayudar y participar

COLOMBIA (Octubre 24 de 2019).     Camino, Verdad y Vida es el nuevo programa de la Arquidiócesis de Bogotá que fomenta la participación de los fieles en las distintas acciones de la Iglesia. Camino, Verdad y Vida tiene tres componentes: evangelizar, educar y servir. “Queremos que cada ciudadano, al enterarse de nuestras obras, se sensibilice con nuestro Programa y nos apoye según sus posibilidades”, indica el Cardenal Rubén Salazar Gómez, Arzobispo de Bogotá y Primado de Colombia. “Si al paso de los años las donaciones a la Arquidiócesis se han…

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Generate positive digital reputation. AndeanWire recommendations

COLOMBIA (AndeanWire, 14 de Septiembre de 2016) Internet´s advanced rhythm in Latin America has made it possible for companies to broaden their grasp, and digital reputation has become a fundamental variable for obtaining business success. This is why AndeanWire, the Latin American newsletter distribution network, provides some pointers, so you can include this component as one of the strengths of your company.

 

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Seguridad de la información en estrategias de nube

COLOMBIA (AndeanWire, 14 de Septiembre de 2016) Usuario, el principal riesgo de cloud computing

Cloud computing no es una tendencia: se trata de un mercado estructurado, formado por grandes proveedores, clientes de todos los tamaños y volumen considerable de contratos. Los negocios de nube deben crecer el 40% en América Latina en 2016, alcanzando US$ 3,6 mil millones, según estimaciones divulgadas por la consultoría IDC. A pesar de que metodología ya haya sido testeada y aprobada, aún es responsable por una preocupación fundamentada en términos de seguridad de la información.

 

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Contribuya a que sus empleados logren integrar naturalmente el trabajo con su vida personal

COLOMBIA (AndeanWire, 01 de Septiembre de 2016) El balance entre el trabajo y la vida personal es difícil – pero no imposible de obtener, al menos por un periodo prolongado de tiempo. Los esfuerzos de las empresas para permitir horarios detrabajo flexibles ciertamente pueden ayudar, pero los empleados siempre tendrán dificultades para conciliar el trabajo y la vida como dos extremos dinámicos de la palanca. En lugar de poner a los empleados en esta posición inestable, los líderes empresariales deben fomentar la integración de la vida laboral.

 

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